| 淮安市城發(fā)人力資源管理有限公司擬建立數(shù)字中心，中心秉承“數(shù)字技術引領業(yè)務創(chuàng)新，驅動集團全面數(shù)字化轉型”的崇高使命，致力于將最先進的數(shù)字化技術深度融入集團發(fā)展的各個環(huán)節(jié)。尋求構建了一套高效、智能、可定制的“數(shù)字城發(fā)”解決方案體系，旨在通過技術創(chuàng)新推動業(yè)務模式重構、管理流程優(yōu)化和效益增長新的提升。通過不斷探索技術與業(yè)務的深度融合路徑，力求在數(shù)字化轉型的浪潮中，為集團開辟出一條獨具特色的創(chuàng)新之路，助力城發(fā)集團實現(xiàn)跨越式發(fā)展，成為數(shù)字經(jīng)濟時代的領航者。 為助力數(shù)字中心運營發(fā)展，現(xiàn)面向城發(fā)集團系統(tǒng)內部公開競聘（競爭上崗）部分崗位，具體內容如下: 一、競聘條件要求 （一）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，政治素質較高，有組織觀念和大局意識。 （二）遵紀守法，清正廉潔，品行良好，無違法記錄，具有良好的職業(yè)道德。 （三）品貌端正、身體健康、德才兼?zhèn)?、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新。 （四）集團下屬實際管理的各級子（控股）公司的正式在編人員。2018年1月1日之后新入職人員以集團黨委會（經(jīng)理會）紀要為準。 （五）男性年齡50周歲以下（1974年1月1日（含）之后出生），女性年齡45周歲以下（1979年1月1日（含）之后出生）。 （六）具有崗位相關的管理工作經(jīng)驗，熟悉相關專業(yè)技術知識以及相關法律、法規(guī)、政策等。 （七）降低級別參與競聘（競爭上崗）的可不受年齡、學歷條件限制。 （八）有下列情形之一者，不接受報名： 1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的； 2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的； 3.不愿意服從數(shù)字中心崗位和工作安排的； 4.上一年度考評結果認定為不稱職者； 5.有其他不良情況或行為，不宜從事報名崗位工作的； 6.不宜離開目前崗位工作人員； 7.淮安市水投科技小額貸款有限公司、淮安市清江浦區(qū)匯澤農村小額貸款有限公司、江蘇廣筑設計有限公司、江蘇水控港聯(lián)物業(yè)服務有限公司、江蘇源清管業(yè)有限公司、江蘇唯美園林景觀設計有限公司、華瑞智源科技（江蘇）有限公司、江蘇綠韻數(shù)字科技有限公司人員； 8.參加2024年集團系統(tǒng)內部競聘已入職（入圍）人員。 （九）各崗位具體條件詳見《數(shù)字中心2024年內部競聘（競爭上崗）崗位需求表》。 二、報名須知 1.報名時間 2024年8月29日—9月3日。 2.報名方式 競聘人員報名所需相關材料制作成一個文件壓縮包（1份Word報名表和1份匯總所有證明材料的PDF文件），通過電子郵件附件形式發(fā)送至至郵箱：3861524574@qq.com，文件名和郵件標題格式統(tǒng)一為“應聘崗位名稱+姓名+手機號碼”。多次提交的以最新提交的材料為準，材料齊全，手機保持暢通。 3.報名材料 （1）梳理以往工作履歷、工作業(yè)績，填寫《內部競聘（競爭上崗）報名表》（見附件）。 （2）學歷證書、學位證書、學信網(wǎng)學歷認證、職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、獲獎資料以及其他相關證書掃描件各1份。 （3）緊扣資格條件中要求提供的相關工作證明材料。提供證明應聘崗位條件中涉及的擔任職務、工作崗位、工作年限材料，如年度考核表、任職證明、聘書、或其他能夠證明的材料。以上材料提供掃描件各1份。 4.聯(lián)系方式 （1）淮海東路1號豐惠廣場37樓3706室 城發(fā)集團人力資源部：0517-83606183 （2）淮海東路1號豐惠廣場36樓3612室 數(shù)字中心：15205237912 三、競聘程序 （一）發(fā)布公告 集團人力資源部在集團官網(wǎng)、微信公眾號、工作群、OA辦公平臺公開發(fā)布競聘（競爭上崗）公告，各級子（控股）公司積極轉發(fā)公告內容。 （二）報名、資格初審 發(fā)布公告后，鼓勵符合崗位條件的集團系統(tǒng)內員工積極參與此次競聘（競爭上崗），符合多個崗位條件的，每人限報兩個崗位。集團人力資源部和數(shù)字中心根據(jù)崗位任職要求對報名人員進行資格審查，確定筆試、面試人員名單。若崗位報名人員均不符合開考條件，集團人力資源部可根據(jù)實際情況協(xié)調其他崗位符合條件的報名人員進行崗位調劑，若無人愿意調劑，此崗位本輪競聘（競爭上崗）取消。 報名人員提交的資料、信息應當真實準確，如提供虛假資料、信息，騙取筆試、面試資格的，一經(jīng)查實，將取消競聘資格并視情況進行處理。 （三）筆試 信息系統(tǒng)運維崗需要參加筆試，由集團人力資源部和數(shù)字中心負責組織，采取一張卷測試，測試內容圍繞崗位所需的計算機方面專業(yè)知識，滿分100分。按同一崗位招聘人數(shù)與筆試成績排名人數(shù)1:3確定參加面試人數(shù)，排名并列或不足1:3的按實際情況確定面試人數(shù)。進入面試者筆試成績需達及格分60分。 （四）面試 面試按照相同類別的崗位統(tǒng)籌安排，對候選人進行全面評估。 1.候選人通過“PPT演講＋現(xiàn)場答辯”的形式進行競聘（競爭上崗）。PPT演講時間不超過10分鐘，報1個崗位的答辯時間不超過10分鐘，報2個崗位的答辯時間不超過15分鐘。 2.講演內容可以圍繞以下幾個方面展開： （1）自我介紹：教育學習經(jīng)歷、個人專業(yè)知識等方面； （2）工作履歷：重點是與崗位相關的工作經(jīng)驗、業(yè)績情況； （3）對崗位認知：崗位職責、競爭優(yōu)劣勢、匹配度等； （4）對崗位未來工作的規(guī)劃。 （五）評價方式 （一）考官根據(jù)競聘人員情況進行評分，滿分100分。只有1人面試的崗位，面試70分及以上為合格。 （二）參加筆試崗位的總成績=筆試分數(shù)*60%+面試分數(shù)*40%，總成績計算均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入。不參加筆試崗位的總成績即為面試成績。根據(jù)總成績進行排名，成績合格者按照1:1錄用原則入圍；其他成績合格者按照面試分數(shù)高低，依次作為可能存在的擬錄用人員入職資格取消后的替補。由集團黨委研究同意后按要求進行錄用前公示，如果總成績出現(xiàn)并列情況，以集團黨委研究結果為準。 四、錄用 1.內部競聘（競爭上崗）結果提交集團黨委會研究，黨委會研究同意后，競聘（競爭上崗）成功人員安排到數(shù)字中心相關崗位工作，用人單位必須配合落實人員的調轉，人事關系調入數(shù)字中心，薪酬及福利待遇按照集團統(tǒng)一制訂的薪酬和職級標準執(zhí)行，由人力資源公司進行發(fā)放。調入后不得再主動申請調回原單位工作，不保留原職級和崗位。入職后不能勝任數(shù)字中心工作要求的，上報集團黨委研究另行安排工作。 2.因個人原因不能按時辦理入職手續(xù)的，視作個人放棄，取消入職資格。公示期間經(jīng)反映、核實存在不符合條件，提供虛假資料、信息，或其他嚴重問題、特殊情況的，取消入職資格，并視情況進行處理。 附件： 附件1：數(shù)字中心2024年崗位需求表.xlsx  附件2：內部競聘（競爭上崗）報名表.docx
淮安市城市發(fā)展投資控股集團有限公司 2024年8月29日
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