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    水建集團(tuán)召開(kāi)績(jī)效考核制度修訂討論會(huì)
    發(fā)布時(shí)間:2023-04-04

    近日,水建集團(tuán)召開(kāi)績(jī)效考核制度修訂討論會(huì),會(huì)議由人力資源部組織,總經(jīng)理徐向峰、各分管領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人參加會(huì)議,人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)周杰主持會(huì)議。

    本次績(jī)效考核制度討論會(huì)旨在提升績(jī)效考核工作的有效性、實(shí)用性,更具公平性、合理性。會(huì)議按照績(jī)效考核制度修訂的總體規(guī)則,逐一討論各部門(mén)在《意見(jiàn)征詢表》中提出的修改意見(jiàn),并對(duì)修改意見(jiàn)的可行性進(jìn)行分析。各分管領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)負(fù)責(zé)人均認(rèn)為績(jī)效考核工作是必要的,要注重平時(shí)過(guò)程中的考核,看淡最終的結(jié)果。

    徐向峰表示,公司的考核工作越來(lái)越科學(xué),且具有積極向上的正向理念。考核是為了激勵(lì)每個(gè)團(tuán)隊(duì)及個(gè)人,為公司的愿景、使命、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)的完成,貢獻(xiàn)各部門(mén)的力量。如果沒(méi)有文化和內(nèi)心價(jià)值觀的指導(dǎo),就會(huì)產(chǎn)生偏航。每個(gè)部門(mén)的職能不同、導(dǎo)向不同,反映的維度和寬度不同,要圍繞公司的戰(zhàn)略目標(biāo),通過(guò)績(jī)效考核工作,各部門(mén)認(rèn)識(shí)到目標(biāo)、計(jì)劃的重要性,進(jìn)一步提升部門(mén)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力、中層人員領(lǐng)導(dǎo)力及管理能力,相互協(xié)同、凝聚合力,完成公司的總體目標(biāo),為公司、為家庭、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值,公司才能持續(xù)、健康地發(fā)展。

    周杰要求,各部門(mén)會(huì)后認(rèn)真領(lǐng)會(huì)、執(zhí)行徐總及各分管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。他表示公司近幾年發(fā)展越來(lái)越好,業(yè)務(wù)規(guī)模及體量逐年增加,各部門(mén)在此過(guò)程中作出了很大的貢獻(xiàn)。績(jī)效考核總是要體現(xiàn)出競(jìng)爭(zhēng)性,希望各部門(mén)在考核過(guò)程中要有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),但對(duì)考核結(jié)果要坦然面對(duì)??己酥贫瓤稍趯?shí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不斷修訂、完善。(供稿:水建集團(tuán))